Geschlechtervielfalt in der Logistik: Eine neue Chance nutzen

Die Logistikbranche kämpft immer noch mit einer erheblichen Kluft zwischen den Geschlechtern. In der EU sind weniger als 6 % der Lkw-Fahrer Frauen. Um eine ausgewogene Belegschaft zu schaffen, ist es jedoch unerlässlich, diese Diskrepanz zu überwinden. Untersuchungen haben gezeigt, dass Teams mit vielfältiger Zusammensetzung die Leistung steigern und bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Trotzdem sind operative und leitende Positionen in der Logistikbranche größtenteils von Männern besetzt. Es besteht daher ein dringender Bedarf an gezielten Maßnahmen, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern.

Bertschi gründet Konsortium für eine integrative Logistikbranche

Innerhalb der Chemie- und Chemielogistikbranche hat Bertschi zusammen mit neun weiteren Mitgliedern ein Konsortium gebildet, um die Initiative „Women in Logistics (WIL)“ ins Leben zu rufen. Diese Initiative hat das Ziel, sinnvolle Veränderungen in der Logistikbranche voranzutreiben und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern. Indem die Mitglieder des Konsortiums ihre Erfahrungen und Konzepte teilen, sollen Barrieren abgebaut und eine ausgeglichene Geschlechterverteilung erreicht werden.

Expertise des Konsortiums für geschlechtsspezifische Vielfalt in Logistikbranche

Das Konsortium hat sich darauf spezialisiert, die europäische Chemielogistikbranche zu unterstützen, da die Vorstandsmitglieder über umfangreiches Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Sie sind der Überzeugung, dass eine geschlechtsspezifische Vielfalt bei spezifischen Anforderungen wie Verlässlichkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Resilienz von Lieferketten von großem Vorteil ist.

Women in Logistics legt den Fokus auf drei Hauptzielgruppen: Fahrer, Logistik-Mitarbeiter und Führungskräfte. Durch die Einrichtung spezifischer Arbeitsgruppen für jede Zielgruppe strebt die Initiative Veränderungen an, um eine integrative und vielfältige Logistikbranche zu fördern. Die Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen und die Implementierung gezielter Maßnahmen sollen sicherstellen, dass Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit in der Logistik gefördert und gestärkt werden.

Initiative „Women in Logistics“ setzt sich für Gleichstellung ein

Women in Logistics engagiert sich aktiv für Veränderungen und setzt sich dafür ein, dass Frauen eine größere Rolle in der Logistikbranche spielen. Die Initiative arbeitet eng mit anderen Interessengruppen zusammen, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen und die Ungleichheit in der Geschlechterverteilung zu beseitigen. Durch diese Bemühungen sollen Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit gefördert und gestärkt werden.

Um die Diversität und Integration innerhalb des Unternehmens voranzutreiben, hat Bertschi die Initiative Women in Logistics ins Leben gerufen. Diese Initiative zielt darauf ab, die bereits bestehenden Bestrebungen zur Förderung von Vielfalt und Integration zu verstärken und zu beschleunigen. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen sollen gezielte Maßnahmen umgesetzt werden, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.

Women in Logistics: Förderung von Gleichberechtigung und Integration

Women in Logistics ist eine Initiative, die eine einzigartige Möglichkeit bietet, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Logistikbranche zu überbrücken und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Förderung von Gleichberechtigung und Integration werden nicht nur die Karrieremöglichkeiten für Frauen erweitert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und die Geschäftsergebnisse verbessert. Die Zusammenarbeit in diesem Konsortium ermöglicht es, die Fachkenntnisse und Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zu bündeln, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. Letztendlich wird Women in Logistics dazu beitragen, einen attraktiveren, vielfältigeren und innovativeren Logistiksektor mit einer ausgewogenen Geschlechterverteilung zu schaffen.